Attraktiv arbetsgivare

K2A ska vara en trygg, utvecklande och inkluderande arbetsplats. Med tydliga värderingar skapar vi ett roligt och hållbart arbetsliv – tillsammans. Vi vill att våra medarbetare ska trivas och kunna växa med K2A.

K2A bygger inte bara hållbara bostäder – vi bygger också en hållbar arbetskultur. Med en snabbfotad, entreprenöriell organisation och starka värderingar erbjuder vi en miljö där medarbetare kan växa, bidra och trivas. För investerare innebär det en stabil grund för långsiktig framgång – motiverade och kompetenta medarbetare är avgörande för bolagets värdeskapande.

Företagskultur med tydlig riktning

K2A:s kultur vilar på kärnvärdena kundfokus, nytänkande och långsiktighet. Vi är en liten, sammanhållen organisation där varje medarbetares insats räknas. Det skapar en kultur där initiativkraft, ansvar och innovation uppmuntras. Vår ledningsstruktur är platt och beslutsvägarna korta – det ger handlingskraft och engagemang i hela organisationen.

Alla medarbetare har en individuell utvecklingsplan och erbjuds kontinuerlig kompetensutveckling. En ny medarbetarundersökning under 2024 visade fortsatt hög trivsel och stolthet bland medarbetarna. Vårt eNPS-resultat (Employee Net Promoter Score) uppgick till +21, vilket klassas som "väldigt bra".

Hälsa, trygghet och trivsel

Vi arbetar strukturerat med både fysisk och psykosocial arbetsmiljö. Regelbundna medarbetarsamtal ligger till grund för åtgärder som förs in i verksamhetsplanen. K2A erbjuder friskvårdsbidrag, gemensamma aktiviteter, privat sjukvårdsförsäkring för medarbetare i moderbolaget och en förbättringsgrupp som driver arbetsmiljöförbättringar baserat på medarbetarnas egna förslag.

Vi vet att välmående medarbetare bidrar till både starkare resultat och lägre personalomsättning – därför prioriterar vi hälsa och balans.

Jämlikhet och inkludering

K2A har nolltolerans mot diskriminering och arbetar aktivt för en inkluderande kultur. Vi har en intern arbetsgrupp för mångfald och jämlikhet, tydliga riktlinjer och en visselblåsarfunktion – utan några rapporterade incidenter under 2024. Vår målsättning är en könsfördelning där minst 40 % av medarbetare och ledare är kvinnor respektive män.

En arbetsplats för nästa generation

K2A vill vara en väg in i yrkeslivet för unga i fastighetsbranschen. Genom praktikplatser, mentorskap och möjlighet till fortsatt anställning efter avslutade studier bygger vi framtidens kompetens. Flera av våra nuvarande medarbetare har börjat som praktikanter.

Precis som vi ger unga en väg in på bostadsmarknaden, vill vi ge dem en plats att växa i arbetslivet – i ett bolag som förenar affärsnytta med samhällsansvar.