K2A är ett ungt företag och en inkluderande arbetsplats där medarbetarna känner engagemang och stolthet. K2A erbjuder en inspirerande, jämlik och inkluderande arbetsmiljö med en företagskultur där medarbetarna trivs och utvecklas. Företagskulturen präglas av K2A:s kärnvärden – kundfokus, nytänkande och långsiktighet.
I en liten organisation som K2A blir varje enskild medarbetares bidrag mycket betydelsefullt och att rekrytera rätt personer till denna miljö är en förutsättning för en fortsatt framgångsrik utveckling av bolaget.
För samtliga medarbetare sker utbildningar löpande i enlighet med medarbetarens utvecklingsplan och för att säkerställa medarbetarnas motivation genomförs årliga medarbetarsamtal, där individuella önskemål och behov av vidare kompetensutveckling kartläggs.
eNPS mäter hur sannolikt det är att medarbetare rekommenderar sin arbetsgivare. Resultatet visar andelen ambassadörer minus andelen kritiker. Att ha fler ambassadörer än kritiker, det vill säga ett resultat över 0, anses som “bra”. Över 20 anses som “mycket bra”. Endast de som gett betyg 9 eller 10 på en tiogradig skala ses som ambassadörer, medan 0-6 ses som kritiker. Betygen 7 och 8 ses som neutrala.
K2A:s hållbarhetsarbete har även en positiv effekt på arbetsplatsens attraktionskraft. I bolagets medarbetarundersökning svarade en klar majoritet att organisationens miljöprofil och engagemang i hållbarhetsfrågor har en positiv påverkan på deras uppfattning om arbetsplatsen. Alla medarbetare har personliga hållbarhetsmål, som är kopplade till verksamhetens övergripande ambitioner och har direkt påverkan på den individuella löneutvecklingen.
K2A har ett strukturerat program för att säkerställa en trygg, säker och hälsosam arbetsmiljö. Arbetet leds av en förbättringsgrupp som kontinuerligt arbetar med både den psykosociala och fysiska arbetsmiljön. För att stärka medarbetarnas välmående erbjuder K2A flera hälsofrämjande insatser, såsom friskvårdsbidrag och privat sjukvårdsförsäkring.
Utöver detta arrangeras regelbundet gemensamma sociala aktiviteter som stärker sammanhållningen och bidrar till en positiv och trivsam kultur där uppslutningen vanligtvis är mycket hög.
I Förbättringsgruppen ingår även arbetsplatsens skyddsombud, vilket bidrar till ett strukturerat och transparent arbetssätt. Gruppen genomför en årlig utvärdering av arbetsmiljön och uppföljning av handlingsplanerna i linje med arbetsmiljölagens krav.
Precis som K2A:s bostäder ofta kan vara första steget in på bostadsmarknaden för unga personer, strävar bolaget efter att erbjuda unga med hög ambitionsnivå inom fastighetsbranschen vägar in i yrkeslivet. K2A tar därför regelbundet emot praktikanter och sommarjobbare varav flera erbjudits anställning och arbetar idag inom bolaget.
Genom att kombinera behovsbedömningar, tydliga mål, kontinuerlig uppföljning och konkreta hälso- och välbefinnandeinsatser skapar K2A en arbetsplats som stödjer medarbetarnas hälsa, engagemang och långsiktiga välbefinnande.
K2A:s företagskultur grundas på förtroende och affärsmässighet. Grundläggande för detta är att följa gällande lagar och regelverk, men K2A:s uppförandekod ställer också höga krav för att säkerställa ett ansvarsfullt beteende, hög affärsetik och respekt för mänskliga rättigheter. Uppförandekoden baseras på K2A:s kärnvärden samt principerna i FN:s Global Compact och de globala målen i FN:s Agenda 2030.
K2A:s leverantörer har en viktig roll i värdekedjan. Som beställare av varor och tjänster har K2A både ett ansvar och en möjlighet att ställa krav med koppling till hållbarhet. Det bidrar till efterlevnad av internationella principer om hållbart företagande, som FN Global Compact, men också till hantering av risker inom värdekedjan. Exempelvis ställer K2A krav på sina leverantörer att följa bolagets leverantörskod som utgår från FN Global Compacts tio principer samt linjerar med ISO 26000:s sju principer, som avser mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och antikorruption.
K2A ska vara en inkluderande arbetsplats där medarbetarnas olikheter värdesätts och respekteras. Inom K2A råder nolltolerans mot diskriminering och kränkande särbehandling. K2A har en process för att hantera incidenter eller brott mot interna riktlinjer. I K2A:s leverantörspolicy ställs krav på att leverantörer och underentreprenörer tar motsvarande ansvar i sina organisationer. Koncernen har en jämställdhetsplan till stöd för arbetet med att främja lika villkor på arbetsplatsen.
K2A har en policy och rutin för visselblåsning som kan användas vid misstanke om brott mot K2A:s uppförandekod eller mot gällande lagstiftning. Utbildning kring uppförandekoden och visselblåsarsystemet ingår som en del i introduktionsprogrammet för alla nyanställda. Visselblåsarfunktionen hanteras av en extern part som säkerställer visselblåsarens anonymitet och bedömer huruvida det rör sig om en kvalificerad anmälan eller inte. Anmälningarna ska hanteras och utredas skyndsamt och effektivt.
Läs mer om visselblåsarfunktionen och hur det går till att göra en anmälan på K2A:s marknadswebbplats.